QUÉBEC, LE 10 MARS 2005 -- Les Salaisons Brochu fermeront le département de l’abattage et de découpe de porc à leur usine de St-Henri-de-Lévis entraînant 240 mises à pied au mois de mai prochain. L’annonce de cette fermeture a été faite le 18 février 2005.

Les représentants des Travailleurs et travailleuses unis de l’alimentation et du commerce, section locale 503 (TUAC 503) affiliés à la FTQ, qui représentent les quelques 550 salariés de l’usine ont rencontré tous les délégués des deux départements pour déterminer la meilleure façon de procéder lors des mouvements de main-d’œuvre. Cette première rencontre avec les délégués s’est tenue le mardi 22 février 2005.

Un projet d’entente

Suite à cette rencontre, le syndicat, accompagné d’un délégué de chacun des départements, a rencontré l’employeur le jeudi 24 février 2005 pour lui soumettre un projet d’entente prévoyant des mises à pied selon l’ancienneté générale accompagnées d’une période de formation. Le mercredi, 2 mars, l’employeur accepte notre proposition. Les TUAC 503 ont donc rencontré à nouveau tous les délégués le jeudi 3 mars 2005. Lors de cette rencontre, l’entente a été entérinée à l’unanimité. Elle a donc été présentée en assemblée générale des membres le dimanche 6 mars 2005 où elle fut acceptée à 60% par les 411 membres présents.

Les TUAC 503 demandent des indemnités de départ

Actuellement, des pourparlers sont en cours pour l’octroi d’indemnités de départ aux salariés affectés par cette fermeture. À ce jour, l’employeur n’est pas réceptif à nos demandes.

Pour M. André Dumas, trésorier des TUAC 503, il est inconcevable qu’un employeur, dans une transaction de plusieurs centaines de millions de dollars, n’ait pas prévu des sommes pour ses travailleurs qui lui ont permis de faire fortune durant toutes ces années. « Nous souhaitons donc que l’employeur, Les Salaisons Brochu Inc, reconsidère nos demandes afin de permettre premièrement, à des travailleurs de longue date de prendre une retraite bien méritée et deuxièmement, de permettre à des plus jeunes travailleurs une possibilité d’emploi, et ainsi amoindrir le drame vécu par nos membres », ajoute M. Dumas.