Premier contrat de travail avec les TUAC 503
pour les salariés de l’entrepôt Colabor à Rimouski

Québec, le 19 décembre 2011 – À la suite d'un vote tenu en assemblée générale le 17 décembre 2011, les travailleurs de l’entrepôt Colabor à Rimouski ont adopté à 86 % l'entente de principe intervenue entre le syndicat des Travailleurs et travailleuses unis de l'alimentation et du commerce, section locale 503 (TUAC 503) et l'employeur. D’une durée de 4 ans, la nouvelle convention collective des quelque 85 salariés convenu entre les TUAC 503 et la partie patronale, prendra échéance en août 2016.

En vigueur à compter de la signature le 5 janvier 2012, l’entente est assortie d'augmentations de salaire de 2.7 % en moyenne par année pour la durée de la convention pour les salariés au maximum de l’échelle salariale. Le taux de début passe de 10.65 $ à 12 $ l’heure travaillée à la signature. Par ailleurs, les progressions salariales se feront en fonction des heures travaillées ainsi qu’au mois d’août de chaque année, ce qui a pour effet de produire deux augmentations annuellement. De plus, tous les salariés au maximum de l’échelle ont droit à la rétroactivité des salaires à compter du mois d’août 2011. Les salariés en progression ne seront pas en reste puisqu’ils recevront pour la plupart, une prime de signature de 0.25 $ par heure effectivement travaillée depuis le mois d’août 2011.

Au chapitre des gains, il faut souligner que l’employeur s’engage à verser à la Caisse des soins dentaires des membres des TUAC du Québec pour tous les salariés à temps plein et à temps partiel, la cotisation horaire nécessaire afin de garantir un remboursement à 80 %, et ce, jusqu'à concurrence de 0,18 $ l’heure travaillée.

Parmi les faits saillants de cette entente, mentionnons également :

L’ajout d’une définition d’heures travaillées incluant les congés mobiles, les congés de maladie, le paiement des jours fériés, les indemnités de vacances, le temps non travaillé par suite de maladie ou d’accident, maladie professionnelle ou accident de travail, congé de maternité, paternité et parental;

L’ajout d’une clause qui prévoit que tous les postes à temps plein laissés définitivement vacants seront désormais comblés;

L’ajout d’une clause qui prévoit des modalités pour la création de nouveaux postes à temps plein chaque année;

L’amélioration de la clause qui permet à deux salariés au lieu d’un de transférer de l’équipe de nuit ou de l’équipe mixte à l’équipe de jour;

12 salariés obtiendront à la signature un statut de temps plein;

L’ajout d’une clause qui respecte davantage l’ancienneté dans l’affectation quotidienne des fonctions, et ce, par quart de travail; 

L’ajout d'heures supplémentaires quotidiennes (à la journée);

La modification de la clause sur la distribution des heures supplémentaires qui est différente du reste de l’année en été et en décembre; 

L’amélioration de toutes les primes en cours de convention

L’ajout d’une 6e semaine de vacances après 25 ans de service en 2013;

La possibilité de prendre des vacances durant la période des fêtes (10 décembre au 2 janvier);

Le maintien des textes sur l’assurance collective qui protègent avantageusement les salariés;

Le maintien du Fond de pension avec la contribution de l’employeur à 3% et celle du salarié à 3 %;

L’ajout d’un texte sur la reconnaissance de l’expérience pour le salaire uniquement;

La reconnaissance des heures travaillées d’un été à l’autre pour le salarié étudiant aux fins de progression de salaire.

Rappelons que les TUAC 503 avaient déposé le 22 mars 2011, une requête en accréditation afin de représenter les salariés du Groupe Colabor à Rimouski. Dans une décision rendue le 29 avril 2011, la Commission des relations du travail du Québec accordait l'accréditation aux TUAC 503.