Nouveau contrat de travail au Super C de Rimouski

Québec, le 28 juin 2011 – À la suite d'un vote tenu en assemblée générale, le 20 juin 2011, les salariés du marché d’alimentation Super C à Rimouski ont adopté l'entente de principe conclue par leur comité de négociation. Le nouveau contrat de travail d’une durée de 7 ans, convenu entre le syndicat des Travailleurs et travailleuses unis de l'alimentation et du commerce, section locale 503 (TUAC 503) et la partie patronale, prendra échéance en juin 2018.

En vigueur à compter de la signature le 21 juin 2011, l’entente est assortie d'augmentations de salaire de 2.5 % en moyenne pour les salariés au maximum des échelles. Par ailleurs, les salariés qui sont en progression dans les échelles salariales continueront de bénéficier d'une augmentation de 2.5 % aux 500 heures travaillées ou de 2 % aux 6 mois, et ce, selon l'échelon qu'ils occupent dans l'échelle de salaire. De plus, un rappel de salaire (rétro) au mois d’avril a été calculé pour tous les salariés éligibles. « Nous avons reconstruit les échelles salariales de sorte que ces syndiqués se sont hissés parmi les mieux payés dans la région dans le secteur de l’alimentation», déclare le président des TUAC 503, Steeve Bégin.

Au chapitre des gains, les salariés et leur famille (conjoint(e) et enfants à charge), obtiennent la majoration de la contribution de l'employeur nécessaire pour un remboursement à 80 % des frais reliés aux soins dentaires. « Créé le 1er janvier 1975, le régime de soins dentaires des TUAC est sans contredit l’une des pièces maîtresses qui contribuent à la renommée de notre syndicat.  À ce jour, près de 40,000 membres au Québec participent au régime de soins dentaire permettant ainsi à plus de 50,000 personnes de bénéficier des avantages du régime», d'expliquer Steeve Bégin.

Autres gains pour les syndiqués :

La majoration du nombre d’heures de maladie qui passe de 40h à 56h en cours de convention;

L’introduction d’une prime de remplacement d’un cadre de 40 $ par semaine pour atteindre 50$ en cours de convention;

La majoration de la contribution de l'employeur au Fonds de pension atteindra, à l’échéance de la convention collective, une augmentation représentant 50 % de plus que la contribution initiale;

L'ajout de 3 nouveaux postes de salariés réguliers à la signature;

La mise en place de la semaine réduite de travail.