L'équité salariale
La Loi sur l’équité salariale vise à corriger les écarts salariaux dus à la discrimination systémique fondée sur le sexe à l’égard des personnes qui occupent des emplois dans des catégories d’emplois à prédominance féminine.
Le but de cette loi est d’éliminer les différences de salaire entre les hommes et les femmes qui occupent des emplois équivalents ou comparables au sein d’une même entreprise.
Tous les employeurs doivent donc prendre les mesures nécessaires afin de vérifier s’il existe des biais sexistes à l’intérieur de leur entreprise.
À qui s'applique cette loi?
Elle s’applique à tous les employeurs possédant une entreprise de compétence provinciale, syndiquée ou non, du secteur privé, public ou parapublic ayant 10 salariés et plus.
Pour en savoir plus
Vous pouvez communiquer avec votre conseillère ou votre conseiller syndical ou avec la Commission de l'équité salariale sans frais au 1 800-528-8765 ou via leur site Internet au www.ces.gouv.qc.ca
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