Premier contrat de travail avec les TUAC 503 pour les salariés du IGA Rodrigue et filles de Saint-Georges-de-Beauce

Québec, le 22 novembre 2010 – Les syndiqués du IGA Rodrigue et filles de Saint-Georges-de-Beauce ont adopté à 90,2 % l'entente de principe intervenue entre le syndicat des TUAC 503 et l'employeur. D’une durée de cinq ans, la nouvelle convention collective des quelque 115 salariés prévoit des augmentations salariales moyennes de 14,25 % pour la durée de l'entente.

D’autres bonifications ont été apportées à la convention collective notamment :

L'intégration des salariés à l'emploi dans une nouvelle échelle salariale (1 ou 2 échelons supérieurs à leur taux horaire selon le cas). En plus, les salariés obtiennent un crédit de 250 heures au niveau de la progression. Les salariés au maximum de l'échelle salariale intègrent également la nouvelle échelle avec un rétro. Les salariés hors échelle reçoivent un montant forfaitaire variant entre 2 % et 2,5 % avec un rétro;

L’introduction du régime de soins dentaires des TUAC assumé à 100 % par l’employeur. (Remboursement à 80 % pour le salarié et sa famille);

La préséance des employés syndiqués sur les cadres lors du choix des vacances;

La prime d'assistant-gérant passe de 0,50 à 1 $ l'heure travaillée;

L’augmentation de la prime de remplacement;

La diminution de 2 ans pour l'obtention d'une 5e semaine de vacances;

Des réaménagements normatifs concernant l'obtention d'une promotion, une rétrogradation, de même que le travail des personnes exclues de l'unité syndicale avec pénalité;

L'obtention d'une clause garantissant un ratio de postes de salariés réguliers (40/60);

L'obtention d'une prime de chaussures de sécurité pour les salariés qui transportent des palettes de marchandises ou qui manipulent des caisses.

Le choix de l'assurance collective se fait conjointement avec l'employeur;

L'avance de paiement des primes d'assurance collective par l'employeur pour la durée de l'invalidité d'un salarié en congé de maladie non relié au travail. Ce dernier remboursera l'employeur à son retour au travail.

Le secrétaire-trésorier des TUAC 503, Martin Daudelin, s’est dit heureux du dénouement. « Nous sommes très satisfaits de cette entente qui comporte des améliorations importantes pour les travailleurs que nous représentons. Leurs conditions de travail s’en trouvent bonifiées et nos membres sont satisfaits du résultat. Enfin, il est intéressant de mentionner que le taux de participation était de 80 % et que l'assemblée générale était majoritairement constituée de jeunes (étudiants) ».

Avec ses quelque 10 000 membres répartis dans plus de 200 entreprises, le syndicat des TUAC 503 est le plus important syndicat francophone de l’alimentation et du commerce de tout l’Est du Québec et des Maritimes. Notre organisation élargie compte plus de 45 000 membres au Québec, 240 000 au Canada et au-delà de 1,3 million en Amérique du Nord. Nos membres travaillent dans tous les domaines de l'industrie alimentaire et le commerce, ainsi que dans d'autres domaines tels les emplois de service, de transformation, de fabrication, ainsi que les emplois techniques et professionnels.