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La réintégration au travail après une absence pour lésion professionnelle
La plupart des travailleurs réintègrent leur poste de travail après une lésion professionnelle. Lorsque c'est le cas, il est important de s'assurer qu'ils réintègrent leur travail sans être pénalisés par la durée de leur absence.
Vos droits
La Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles prévoit que le travailleur qui réintègre son emploi ou un emploi équivalent à la suite d'une absence pour lésion professionnelle a le droit de recevoir le salaire et les avantages aux mêmes taux et conditions que ceux dont il bénéficierait s'il avait continué à exercer son emploi pendant son absence.
Voici, concrètement, ce que cela signifie
- La période d'absence devra être considérée comme des heures travaillées
aux fins de la détermination du taux horaire à accorder à ce travailleur;
- La période d'absence devra être considérée comme des heures travaillées
aux fins de la détermination du quantum de vacances futures;
- La période d'absence devra être considérée comme des heures travaillées
aux fins du calcul de la banque d'heures de maladies;
- La période d'absence devra être considérée comme des heures travaillées
aux fins du calcul de l'indemnité afférente aux congés fériés;
Et bien d'autres.....!
Il faut garder à l'esprit que toutes les situations qui touchent le salaire ainsi que les avantages doivent être analysés en fonction de cette fiction, soit celle de considérer la période d'absence comme des heures travaillées.
Alors si votre employeur vous dit, à la suite d'une absence pour lésion professionnelle, que nous n'avez pas droit à des vacances puisque vous n'avez pas travaillé suffisamment durant la période de référence, vous pourrez maintenant lui répondre fièrement qu'il a tort et qu'il devrait aller consulter l'article 242 de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles!
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