Le règlement de Baie-Comeau
Au terme d’une longue négociation, les quelque 66 employés travaillant au Maxi Baie-Comeau ont signé leur nouveau contrat de travail d’une durée de 6 ans. Les principales modifications apportées à la convention collective sont :
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Augmentation de 3 % par année sur les taux maximums des classifications;
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Les salariés hors échelle reçoivent une augmentation de 2 % sur leur taux horaire et un montant forfaitaire de 1 % sur leur salaire gagné l'année précédente;
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Les salariés au taux maximum de leur classification et les salariés hors échelle reçoivent, à titre de rétroactivité, un montant forfaitaire égal à 3 % de leur salaire gagné depuis l'échéance de la convention collective (23 juillet 2006 au 2 février 2008);
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Les salariés au service de l'employeur en date du 31 janvier 2008 reçoivent une prime à la signature de la convention établie de la façon suivante : 1000 $ pour les salariés réguliers et 650 $ pour les salariés à temps partiel;
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Fin des gels de salaires pour les salariés hors échelle;
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Majoration de la prime de nuit de 0.85 $ à 0.90 $ l’heure travaillée;
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Les salariés classifiés « assistant-gérant » intègrent l'échelle salariale du réceptionnaire et maintiennent leur prime de 1 $ l'heure travaillée;
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La participation de l'employeur au Fonds de stabilisation du régime de retraite sera de 0.15 $ l'heure travaillée pour tous les salariés;
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Lors de mouvements de personnel (affichage de poste vacant, promotion, mise à pied), les salariés auront droit à une formation afin de faire respecter l'ancienneté sauf pour les postes à compétences;
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L'employeur a fourni au syndicat la liste des compétences applicables aux postes de réceptionnaire et d'assistant-gérant de rayon, ces compétences seront les mêmes partout;
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L'employeur s’est engagé à afficher ses besoins pour un 2e réceptionnaire et à accorder le poste au salarié intéressé le plus ancien, régulier ou partiel, et à lui donner une formation nécessaire;
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Lorsque l'employeur ne peut combler ses besoins, il procèdera par affichage et donnera une formation aux salariés à temps partiel qui sont intéressés, et ce, en respectant l'ancienneté;
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Un salarié régulier ou à temps partiel classifié « aide général » peut, lorsqu'il est mis à pied, être déplacé selon son ancienneté dans la classification de commis. L'employeur devra alors lui donner une formation;
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Un salarié régulier mis à pied et qui travaille comme salarié à temps partiel, recevra une formation pour travailler dans un 2e rayon, qu'il aura choisi, afin de travailler le maximum d'heures chaque semaine;
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Possibilité pour un salarié classifié « assistant-gérant », qui en fait la demande, d'obtenir une rétrogradation;
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Les programmations hebdomadaires des salariés réguliers sont offertes et attribuées selon l'ordre d'ancienneté;
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Les salariés réguliers, incluant les 32-38 et les nouveaux 38, ne peuvent être tenus de travailler plus d'un (1) soir par semaine, sauf durant la période des fêtes (2 soirs non consécutifs);
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Aucun salarié, régulier et à temps partiel, ne peut être tenu de travailler plus de 6 jours consécutifs sans disposer d'au moins 1 jour de congé;
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Possibilité pour les salariés à temps partiel de travailler tous les dimanches en priorité ou sur rotation à leur choix;
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Maintien des 16 postes de salariés réguliers à programmation (anciens 38);
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Maintien des avantages pour les salariés réguliers (anciens 38 et les 32-38) lorsqu'ils postulent sur un poste (sauf programmation s'il y a lieu);
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Les salariés réguliers autres que les anciens 38, sont considérés comme 32-38 et sont mis à pied uniquement s'ils travaillent moins de 32 heures;
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Les salariés réguliers (anciens 38) et les salariés à temps partiel embauchés avant le 19 décembre 1992, peuvent être appelés à travailler 1 dimanche par 2 mois (maximum de 6 par année), en dernier recours si les besoins d'opérations les requièrent;
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Le salarié à temps partiel qui travaille comme analyste CAO le samedi (4 heures) ne perd plus d'heures puisqu'il est programmé pour le même nombre d'heures qu'il aurait travaillées s'il était programmé dans sa classification.
Félicitations aux membres du comité de négociation composé des déléguées Michèle Blanchet et Lauraine Tremblay ainsi que du négociateur des TUAC 503, Denis Gauron.