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De retour au travail!
Le droit de retour au travail
Si un travailleur s’absente à cause d’un accident de travail ou d’une maladie professionnelle, il a le droit de réintégrer son emploi, lorsque son médecin juge qu’il en est apte, avec tous les avantages auxquels il aurait eu droit n’eut été de son accident.
Si le travailleur n’est plus capable d’occuper son emploi, à cause de dommages permanents, dus à sa blessure ou à sa maladie, son employeur peut modifier ses tâches ou adapter son poste de travail.
Il est important de savoir que ce droit n’est pas d’une durée éternelle. Dans une entreprise de vingt (20) travailleurs ou moins, ce droit peut être exercé pendant une période d’un (1) an à partir du début de l’absence. Pour les entreprises de plus de vingt (20) employés, ce droit est d’une durée de deux (2) ans. Cependant, la convention collective peut parfois prévoir une période de protection plus longue pour les travailleurs.
L’assignation temporaire (travaux légers)
En assignation temporaire, le travailleur ne se retrouvera pas nécessairement à un poste différent de celui qu’il occupait avant sa lésion. Il peut s’agir du même emploi temporairement modifié.
Le travail peut aussi être tout autre. Pendant l’assignation, le travailleur a droit au salaire et aux avantages liés à l’emploi qu’il occupait lorsque s’est manifestée sa lésion professionnelle et dont il aurait eu droit s’il avait continué à occuper son emploi.
Si le travailleur n’est pas d’accord avec l’assignation proposée, référez-le au conseiller syndical pour la démarche à suivre.
À qui profite l’assignation temporaire?
L’assignation temporaire profite autant aux employeurs qu’aux travailleurs. Pour l’employeur, assigner temporairement un salarié plutôt que de le laisser chez lui permet de réduire fortement les frais reliés aux lésions professionnelles. Pour le travailleur, elle permet de soutenir son intérêt envers son travail et favorise sa réadaptation physique. Elle évite aussi qu’il se retrouve isolé. Cela peut également être une occasion d’accroître sa polyvalence et de découvrir des solutions pour faciliter son retour au travail.
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