Nouveau contrat de travail au Super C de Lévis

Québec, le 12 décembre 2011 – À la suite d'un vote tenu en assemblée générale, le 30 novembre 2011, les salariés du marché d’alimentation Super C à Lévis ont adopté l'entente de principe conclue par leur comité de négociation. Le nouveau contrat de travail d’une durée de 5 ans, convenu entre le syndicat des Travailleurs et travailleuses unis de l'alimentation et du commerce, section locale 503 (TUAC 503) et la partie patronale, prendra échéance 8 mars 2017.

En vigueur à compter de la signature le 1^er décembre 2011, l’entente est assortie d'augmentations de salaire de 2% pour les salariés au maximum des échelles. Par ailleurs, les salariés qui sont en progression dans les échelles salariales continueront de bénéficier d'une augmentation de 2.5% aux 500 heures travaillées jusqu’à concurrence de 3500 heures et, par la suite, de 2 % aux 6 mois. De plus, tous les salariés dont le taux de salaire est égal au taux maximum de l’échelle salariale de leur classe de salaire, reçoivent, en guise de rétroactivité, un montant représentant 2% du salaire gagné au cours de la période du 6 mars 2011 au 3 décembre 2011.

Au chapitre des gains, les salariés obtiennent la majoration de la contribution de l’employeur au Régime de retraite des employés de commerce de 0.65 $ à 0.80 $ en cours de convention.

D’autres bonifications ont été apportées à la convention collective notamment :

L’ajout à la signature d’un poste régulier d’aide-général;

L’ajout à la signature de 4 postes à temps partiel (32-38 heures);

L’ajout d’un texte sur les congés hebdomadaire pour ce statut : 1 fois par période de 4 semaines consécutives, la programmation hebdomadaire d’un salarié à temps partiel de jour inclut 2 jours consécutifs de congé hebdomadaire. Si les besoins opérationnels le permettent, l’un de ces 2 jours est le dimanche;

La possibilité pour le salarié occasionnel à pleine disponibilité de réduire d’une journée sa disponibilité, et ce, selon certaines modalités;

L’ajout d’une prime de maître boucher de 1 $ l’heure travaillée;

L’amélioration du texte sur le salaire minimum assurant un écart avec le salaire minimum pour l’ensemble des classifications à l’exception du préposé au service.

« Le secteur du commerce d'alimentation subit d'importants bouleversements actuellement. Notamment en raison de l'arrivée des multinationales comme Target et Walmart qui désirent leur part de marché au niveau de l'épicerie fraîche au Québec. La présence de ces nouveaux joueurs n'annonce rien de bon au chapitre des conditions de travail dans le secteur du commerce de détail. Plus que jamais, nous devons unir nos voix pour le respect des droits des travailleurs et des travailleuses des commerces de détail », déclare Steeve Bégin, président des TUAC 503.