Une nouvelle convention collective pour
le Supermarché Pierre Jobidon à Québec
Québec, le 12 décembre 2011 – Les salariés du Supermarché Pierre Jobidon à Québec, représentés par le syndicat des Travailleurs et travailleuses unis de l'alimentation et du commerce, section locale 503 (TUAC 503), ont voté en faveur d’une nouvelle convention collective le 22 novembre dernier. Le nouveau contrat de travail sera en vigueur jusqu’au 31 juillet 2017.
L’entente prévoit des augmentations de salaire de 4 % la première année pour les salariés au maximum des échelles, 2 % supplémentaires en 2012 et en 2013 ainsi que 2.5 % en 2014, 2015 et 2016. Considérant que les échelles salariales ont été reconstruites, nous nous sommes assurés qu’aucun salarié ne se retrouve entre 2 échelons. Voici la règle d’intégration que nous appliquée : si aucun échelon dans la nouvelle échelle salariale ne correspond au taux de salaire du salarié, ce dernier est intégré dans l’échelle de salaire de sa classification, à l’échelon dont le taux de salaire est immédiatement supérieur au sien. Si cette intégration ne permet pas à un salarié de recevoir une augmentation de 1 % par rapport à son ancien salaire, celui-ci conserve son crédit d’heures de progression accumulées pour la prochaine augmentation dans l’échelle. Par contre, si cette intégration permet à ce salarié de recevoir une augmentation de plus de 1 % par rapport à son ancien salaire, le salarié progressera à nouveau dans l’échelle lorsqu’il aura effectué 725 heures travaillées ou 6 mois depuis la présente intégration.
Au chapitre des gains, les salariés obtiennent la majoration de la contribution de l’employeur au Fonds de solidarité FTQ de 5 $ à 10 $ au cours de la convention.
Parmi les faits saillants de cette entente, mentionnons également :
L’ajout d’un poste de salarié régulier à la signature de l’entente;
L’amélioration significative de la définition des heures travaillées qui inclut des absences;
L’obtention d’une 4e semaine de vacances après 8 ans au lieu de 9 ans;
Le maintien de la prime de dimanche à 0.70 $ l’heure;
Le maintien du boni de Noël à 1 %;
Le maintien des heures de maladies à 56 heures pour les salariés réguliers et le prorata pour les salariés à temps partiel ( certaines modalités s’appliquent);
Le maintien de l’assurance collective dans le partage des coûts et les protections ( coûts stables depuis les dernières années);
Le maintien du régime de soins dentaires des TUAC à 0,18 $.
« Le
secteur du commerce d'alimentation subit d'importants bouleversements
actuellement. Notamment en raison de l'arrivée des multinationales comme
Target et Walmart qui désirent leur
part de marché au niveau de l'épicerie fraîche au Québec. La présence de
ces nouveaux joueurs n'annonce rien de bon au chapitre des conditions
de travail dans le secteur du commerce de détail. Plus que jamais, nous
devons unir nos voix pour le respect des droits des travailleurs et des
travailleuses des commerces de détail », déclare Steeve Bégin, président des TUAC 503.
Source : Steeve Bégin, président | TUAC 503 — bureau : 418 623-4388, cellulaire : 418 998-8001
Avec ses quelque 10 000 membres répartis dans plus de 200
entreprises, le syndicat des TUAC 503 est le plus important syndicat
francophone de l’alimentation et du commerce de tout l’Est du Québec et
des Maritimes. Notre organisation élargie compte plus de 45 000 membres
au Québec, 240 000 au Canada et au-delà de 1,3 million en Amérique du
Nord. Nos membres travaillent dans tous les domaines de l'industrie
alimentaire et le commerce, ainsi que dans d'autres domaines tels les
emplois de service, de transformation, de fabrication, ainsi que les
emplois techniques et professionnels