Nouveau contrat de travail pour les 44 salariés des Mégaburo du Lac Saint-Jean et de La Tuque
Québec, le 4 août 2009 – Au terme de la ronde d’assemblées générales qui a pris fin hier à La Tuque, les quelque 44 employés des Mégaburo du Lac-Saint-Jean et de La Tuque ont voté majoritairement pour l’entente intervenue le 16 juillet 2009 entre leur comité de négociation et la partie patronale.
D’une durée de cinq ans, la nouvelle convention collective prévoit des augmentations salariales rétroactives au 31 octobre 2008 variant entre 17 % et 28 %. De plus, au 1er novembre de cette année, les salaires augmenteront à nouveau de 3 % à 9 % selon le poste et l’ancienneté. Par la suite, l’augmentation sera de 2.5 % par année jusqu’en 2012.
D’autres bonifications ont été apportées à la convention collective notamment :
- Le paiement des heures supplémentaires après la journée normale de travail;
- Le paiement des heures de formation incluant le temps de transport lorsque
les salariés vont à l’extérieur;
- L’augmentation de la prime de remplacement;
- L’augmentation de la part de l’employeur pour l’achat des uniformes;
- L’augmentation de la prime pour le kilométrage;
- L’augmentation de la prime pour les repas;
- L’ajout de 4 heures à la banque de congé de maladie;
- L’introduction des primes d’abolition de poste ou de fermeture
d’établissement allant de 1 semaine à 7 semaines selon l’ancienneté;
- L’introduction du régime de soins dentaires des TUAC assumé à 100 %
par l’employeur. (Remboursement à 80 % pour le salarié et sa famille);
- L’affectation à une fonction temporaire dans le magasin à un salarié
ayant perdu son permis de conduire ou l’installation d’un appareil éthylomètre
dans la voiture de l’entreprise. Sinon le salarié aura droit à un congé sans solde
pouvant aller jusqu’à 15 mois sans perte d’ancienneté.
Le secrétaire-trésorier des TUAC 503, Martin Daudelin, s’est dit heureux du dénouement. « Nous sommes très satisfaits de cette entente qui comporte des améliorations importantes pour les travailleurs que nous représentons. Leurs conditions de travail s’en trouvent améliorées et nos membres sont satisfaits du résultat ».
Cette entente n’est pas sans rappeler la belle victoire des quelque 120 salariés des 3 magasins Archambault membres des TUAC 503, dont celui de Chicoutimi. L’arbitre Me Nicolas Cliche avait donné raison aux TUAC 503 dans le grief portant sur le réajustement de l’échelle de salaire à la suite de l’augmentation du salaire minimum. Ainsi, après un réajustement du taux du salaire minimum par le gouvernement, le taux horaire minimum d’embauche ne peut être inférieur au salaire minimum majoré de quinze cents (0,15 $). De plus, lorsque survient une hausse du salaire minimum, l’échelle est rebâtie avec des progressions de vingt cents (0,20 $) jusqu’à ce qu’un taux de l’échelle soit atteint avec un minimum de dix cents (0,10 $) d’écart avec l’échelon supérieur atteint. Cette décision s’applique à tous les salariés ayant travaillé pour le Groupe Archambault de Chicoutimi, de Sainte-Foy et du Vieux-Québec depuis le 1er mai 2007. Ce faisant, une majoration variant entre 0.10 $ et 0.17 $ l’heure travaillée était attribuée pour les 6 premiers échelons pour l’année 2007. Cette décision a eu une plus grande répercussion les 1er mai 2008 et 2009 alors que le salaire minimum augmentait de 0.50 $ l’heure travaillée. Autre fait intéressant, les salariés admissibles conservent leur crédit d’heure pour leur prochaine augmentation salariale.
De plus, nous sommes en train de négocier la première convention collective des salariés du Zellers de Jonquière qui se sont joints aux TUAC 503 dans le but d’améliorer leurs conditions de travail. Nous espérons donc revenir dans la région sous peu pour vous annoncer la signature de l’entente.
Avec ses 9,000 membres, le syndicat des TUAC 503, affilié à la FTQ, est le plus important syndicat de l’alimentation et du commerce dans l’est du Québec.
Renseignements : Martin Daudelin, secrétaire-trésorier des TUAC 503 — 418 623-4388
Source : TUAC 503